2020-ban ezen szervezetek voltak a „Tudásbarát Szervezet” díjazottjai.
2021-ben ismét meghirdetjük a pályázatot, remélve, hogy egyre több jógyakorlatot ismerhetünk és ismertethetünk meg széles körben.
A Tehetség és Tudás Központ Alapítvány és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány 2019 után 2020-ban – immár a Kurázsi Konzorcium keretében – is meghirdette a Tudásbarát Szervezet 2020 díjat, amellyel azokat a nagy-, valamint kis és középvállalatokat, illetve szervezeteket díjazta, amelyek sokat tesznek azért, hogy az idők folyamán felhalmozódott tudás semmilyen körülmények között ne vesszen el. A díjazottak között van sörgyár és vízmű, budapesti középiskola és vidéki kft.
A nagyvállalatok/szervezetek és a kisebb cégek/szervezetek a következő kategóriákban nyújthattak be pályázatot:
- Vállalaton belüli tudásátadás (tudásbrókerek a vállalaton belül, a tudástranszfer eszközei, folyamata)
- A tudástranszfer digitális eszközei
- Szakmák átadása generációk között − Klasszikus generációváltás
A pályázatokat eredetileg 2020. december elejéig várták volna, de tekintettel az egyre súlyosabb járványhelyzetre, és figyelembe véve, hogy ilyenkor egy pályázat összeállítása is bonyolultabb, a jelentkezési hatásidőt 2021. február 28-ra tolták ki, az ünnepélyes online díjátadóra pedig 2021. március 25-én került sor.
Az eseményre meghívást kaptak:
- a díjazott szervezetek,
- a Kurázsi Konzorcium tagjai,
- a Kurázsi Konzorcium támogató szervezetei: az Agrárminisztérium, az MGYOSZ és a VOSZ
- a tudásvagyon megőrzését támogató SZTNH.
A Tudásbarát szervezet 2020 pályázat nyertesei a következő szervezetek, vállalatok lettek:
VÁLLALATON BELÜLI TUDÁSÁTADÁS
Középvállalati/szervezeti kategória:
- Budapest VI. kerületi Kölcsey Ferenc Gimnázium
Nagyvállalati/szervezeti kategória:
- Dreher Sörgyárak Zrt.
TUDÁSTRANSZFER DIGITÁLIS ESZKÖZEI
Középvállalati/szervezeti kategória:
- Budapest VI. kerületi Kölcsey Ferenc Gimnázium
Nagyvállalati kategória:
- Tiszamenti Regionális Vízművek Zrt.
KLASSZIKUS GENERÁCIÓVÁLTÁS/SZAKMÁK ÁTADÁSA
Kisvállalati kategória:
- PMT Szerszámgép Kft.
Nagyvállalati kategória:
- Dreher Sörgyárak Zrt.
A zsűri különdíjat is kiosztott a tudásátadás területén tett erőfeszítéseiért a Quentia Consulting Kft.-nek, az általa kidolgozott tudásmenedzsment módszertant értékelve.
A következő hetekben az egyes szervezetek social media felületein bemutatjuk a díjazott szervezeteket. A pályázat kiírói hat hét múlva online workshopot szerveznek a díjazottak részvételével, ahol lehetőség nyílik arra, hogy a nyertesek tanuljanak egymástól, mélyebben megismerjék egymás tudásmegosztáshoz kapcsolódó tevékenységét. A workshop a nagyközönség számára is nyitott.
A Klubrádió Szerepvállalás című műsorában a TTKA színeiben arról beszélgettünk, hogy milyen a tudásbarát szervezet és hogy hogyan lehet az alapjait megteremteni? A TTKA és a SEED közös pályázatának eredményeként azt is megtudhatjuk, hogy kik lettek 2020-ban a Tudásbarát szervezetek. Hallgassátok 11:15-től.
Borítókép: Matt Botsford, Unsplash
Érzékelve és meghallva a vállalkozások részéről azt a gondolatiságot és kimondott szavakat, melyek az év végi hajráról, az idei, nehézségekkel terhelt hosszú év okozta extra erőfeszítések és koncentráció okozta fáradalmakról szól, a Tudásbarát szervezet díj 2020 pályázat beadási határidejét 2021. Február 28-áig meghosszabbítottuk!
A körülöttünk lévő vállalkozások közül egyre többen ismerik fel a tudásvagyon fontosságát és tesznek konkrét intézkedéseket annak megragadása, mérése, növelése érdekében.
Célunk a határidő meghosszabbítására, hogy – időt adva a pályázatok kidolgozására – minél több jó gyakorlatot ismerhessünk meg.
Ismét várjuk a tudásbarát szervezetek, közöttük az agrárvállalkozások pályázatait
Az elmúlt évi Tudásbarát pályázat sikere és kedvező fogadtatása, valamint a téma fontossága miatt a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA), valamint a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány a tudásátadás támogatására, elősegítésére létrejött Kurázsi Konzorcium égisze alatt 2020-ban is kiírja a
„Generációk közötti tudásátadás a szervezetekben – jó gyakorlatok” című pályázatot.
A legjobb pályamunkákat beadó szervezetek, vállalkozások elnyerik a „Tudásbarát szervezet 2020” – elismerést.
A tudás hatalom, tartja a mondás, de nem csak az… A tudás versenytényező is! Egyre nagyobb kihívást jelent ugyanakkor a generációk együttélése és menedzselése a munkahelyeken. A cél az idősebb munkavállalók munkaképességének, motivációjának, egészséges önértékelésének fenntartása, erősítése azáltal, hogy számítanak a tudásukra, tapasztalataikra; a fiatal munkavállalók sikeres integrációja; a tudás szisztematikus átadása a különböző nemzedékek, munkavállalók között, valamint a tudás szervezeten belüli megtartása.
A generációváltás komoly gond a kis- és nagyvállalatoknál egyaránt. Nagy szükség van az elméleti és a tapasztalati tudásátadás elősegítésre. Kevés vállalkozás, vállalat mondhatja el magáról, hogy ennek jól kialakult, szervezett keretei vannak. Fokozottan igaz ez az agrárium területén. A generációváltás a mezőgazdasági vállalkozásoknak is az egyik égető problémája, hiszen az 55 év fölötti agrárvállalkozók aránya meghaladja az 50%-ot. Gyakran előfordul, hogy az idősebb és a fiatalabb korosztályok között nincs kommunikáció, és kurázsi kell ahhoz, hogy megteremtődjön a párbeszéd.
A pályázat kiírásával a cél a szemléletformálás, a képzés, valamint a pozitív példák és jó gyakorlatok terjesztésével együtt a kis-, közepes és nagyvállalatok ösztönzése arra, hogy vessenek egy pillantást a működésükre, nézzék meg, milyen szinten van jelen a szervezetben a tudásátadás, és törekedjenek a tudásátadás szervezett keretek között történő megvalósítására.
A Tudásbarát szervezet 2019 díjban a nagyvállalati kategóriákban az MVM Paksi Atomerőmű Zrt., a Legrand Zft.,, míg a kis- és középvállalkozások kategóriájában a p2m Consulting Kft., a Zsiráf Kreatív Ügynökség részesültek.
Miért érdemes pályázni a „Tudásbarát szervezet 2020” díjra?
- A „Tudásbarát szervezet 2020” díj nyertesei használhatják a külső és belső vállalati kommunikációban a titulust, ami segíti a vállalkozást régi munkatársai megtartásában, illetve új munkaerő magához vonzásában („employer branding”).
- A vállalkozás egy fontos területen jelenik meg felelős szereplőként (brandépítés).
- A pályázaton induló szervezetek a pályázat megírása során áttekintik a tudásátadásra irányuló vállalati stratégiájukat, és átgondolják annak beépítési lehetőségét a szervezeti kultúrába.
- A pályázat megírása arra szorítja a pályázókat, hogy áttekintsék és megértsék a szervezeten belül együtt dolgozó generációk közötti együttműködés, tudásátadás fontosságát, ami hatással van a vállalat fejlődésére, a munkaerő megtartására.
Pályázni a következő három kategóriában lehet
- A vállalaton belüli tudásátadás eszközei, folyamata, tudásbrókerek a cégen belül.
- A tudástranszfer digitális eszközei/E-learning, információmegosztó felületek – „szakosodott” belső kommunikáció
A tudástranszfer digitális eszközei/E-learning tudásmegosztó felületetek az agrárágazatokban – „szakosodott” belső kommunikáció - Klasszikus generációváltás, illetve szakmák átadása generációk között.
A pályázatra a regisztráció ingyenes.
A regisztrációt követően elküldjük a pályázati anyagot: a pályázat elkészítését segítő kérdéseket, az elbírálás szempontjait, az adatkezelési nyilatkozatot.
A pályázat beküldési határideje: 2021. február 28.
Eredményhirdetés: 2021. márciusában egy eredményhirdetéssel egybekötött online konferencia keretében, melyen a szervezők lehetőséget biztosítanak a díjazottak bemutatkozására.
Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA)
A Tehetség és Tudás Központ Alapítvány fő missziója a munkahelyi tudásmegosztás elősegítése, a generációk közötti híd építése előadások szervezésével, oktatással, képzéssel.
Katona Melinda: melinda.katona@borealisconsulting.hu +36 30 445 3487
SEED Alapítvány
A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítványt 1990 elején hozták létre vállalkozói érdekképviseletek, felsőoktatási intézmények, pénzintézetek és minisztériumok (az ITM és az Agrárminisztérium jogelődjei).
A SEED küldetése a magyarországi vállalkozói kultúra fejlesztése, a vállalkozók szakmai ismereteinek bővítése, a kisvállalkozások versenyképességének növelése, ezáltal a fenntartható gazdasági fejlődés előmozdítása, a tudatos és hatékony vállalkozói magatartás népszerűsítése és fejlesztése.
Lakatosné Lukács Zsuzsanna: zsuzsanna.lukacs.lakatosne@seed.hu +36 20 4747486
Kurázsi Konzorcium
Szeptember 16-án öt elismert civil szervezet, a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány (konzorciumvezető), a Családi Vállalkozások Országos Egyesülete, a Családi Vállalkozások Közhasznú Alapítványa, a Junior Achievement Alapítvány és a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány megalapította a fiatalok vállalkozói ha a generációváltást (ezzel is) támogató Kurázsi Konzorciumot. A Konzorcium tagjai egyszerre képesek felkészíteni a generációváltásra érett vállalkozások tulajdonosait, vezetőit az átadásra, miközben erősítik a szakmailag jól képzett fiatalok vállalkozói hajlandóságát azzal, hogy utat mutatnak egy sikeres vállalkozás felépítéséhez, vagy átvételéhez.
Lakatosné Lukács Zsuzsanna: zsuzsanna.lukacs.lakatosne@seed.hu +36 20 4747486
Tavaly szeptemberben hirdette meg a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA), valamint a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Magyarországon első ízben a „Generációk közötti tudásátadás a szervezetekben – jó gyakorlatok” címet viselő pályázatot, amelynek nyertesei megkapják a „Tudásbarát szervezet 2019” – elismerést. A díjakat február 6-án ünnepélyes keretek között adták át a győztes vállalatoknak. A két szervezet mostantól minden évben meg fogja hirdetni a pályázatot, és remélik, egyre több vállalat, közöttük növekvő számú kis- és középvállalkozás érez majd késztetést arra, hogy bemutassa a tudásátadásban meglévő jó gyakorlatát.
A pályázat kiírásakor a két szervezet abból indult ki, hogy egy vállalkozás versenyképessége, fejlődése szempontjából rendkívül fontos érték a cégnél felhalmozott tudás gondos megőrzése, hatékony továbbadása a fiatalabb nemzedékeknek, legyen szó generációváltó családi vállalkozásokról vagy szakmán belüli tudás- és tapasztalatátadásról.
Pályázni a következő három kategóriában lehetett
- A vállalaton belüli tudásátadás eszközei, folyamata, tudásbrókerek a cégen belül.
- A tudásmegosztás digitális eszközei, módszerei.
- Klasszikus generációváltás, illetve szakmák átadása generációk között.
Egy pályázó több kategóriában is adhatott be pályázatot. Ugyanazon kategóriában lehetőség volt nagyvállalati, valamint kis- és középvállalati díj átadására, hiszen a kisebb cégek a nagyokéitól lényegesen különböző feltételek között működnek, s nem lett volna méltányos együtt versenyeztetni őket a nagyvállalatokkal. Örvendetes, hogy a nagyvállalatok mellett egyre több kkv is figyelmet fordít erre, a piaci pozíció megtartása és növelése érdekében jelentős, belső erőforrásokat aktivizáló tevékenységre.
A Tudásbarát pályázatokat elbíráló zsűri tagjai a következők voltak
- Barathy Tamás alapító, Colibri HR Solution & Blue Colibri App
- Dr. Berendi Péter tulajdonos, Roland Divatház
- Gyulay Tibor alapító, MTA TM Bizottság
- Heal Edina vezető, Egyenlítő Alapítvány
- Katona István ügyvezető igazgató, Celanese Hungary Kft.
- Katona Melinda kuratórium elnöke, TTKA Tehetség és Tudás Központ Alapítvány
- Lakatosné Lukács Zsuzsanna ügyvezető, SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány
- Németh László elnök, IPOSZ
- Pomázi Gyula elnök, Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala
- Dr. habil. Velencei Jolán egyetemi docens, Óbudai Egyetem
Pályázatok és győztesek
A Tudásbarát pályázatra 15 vállalat összesen 18 pályamunkát nyújtott be. Az 1. kategóriában 10 vállalat mérette meg magát (2 kisvállalkozás és 8 nagyvállalat); a 2. kategóriában 5 vállalat (2 kisvállalkozás és 3 nagyvállalat); a 3. kategóriában pedig 3 nagyvállalat „mérte össze a tudását”.
Az 1. kategóriában (A vállalaton belüli tudásátadás eszközei, folyamata, tudásbrókerek a cégen belül) a nagyvállalati díjat az MVM Paksi Atomerőmű Zrt.-nek ítélte oda zsűri, míg a kisvállalkozások közül a p2m Consulting pályázatát ítélte a legjobbnak a grémium.
A 2. kategóriában (A tudásmegosztás digitális eszközei, módszerei) a nagyvállalatok közül a LEGRAND Magyarország Villamossági Rendszerek ZRT. pályázatát tartotta díjra érdemesnek a zsűri, a kisvállalkozások közül pedig a Zsiráf Kreatív Ügynökség vitte el a pálmát.
A 3. kategória (Klasszikus generációváltás, illetve szakmák átadása generációk között) nagyvállalati győztese az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. lett (ebben a kategóriában középvállalat és kisvállalkozás nem indult).
